Molte Università hanno fatto grossi passi verso la parità di genere. La Oxford Brooks University ha 48% di donne che lavorano a vari livelli. Pero il modello di eccellenza dell’Università è ancora uno che favorisce gli uomini e infatti le donne subiscono più stress e burn out spesso dovendo fare i conti con i lavori di cura di cui non sempre gli uomini si prendono carico. Quando vanno in maternità raremente vengono sostituite pienamente e si ritrovano a partorire o curare un neonato con la preoccupazione del loro carico di lavoro mal coperto.

La formazione mira a mostrare come il teatro dell’oppressa/o permette di mettere in scena situazioni dove una sottile oppressione rende il lavoro molto più complicato per le donne che per gli uomini e dove l’accesso a ruoli importanti per personne non bianche, non binarie è ancora molto difficile.

Il teatro forum permetterà di lavorare su un piano d’azione per definire azioni più radicali o innovative per accelerare l’inclusione di tutte/i/u nell’Università.

La seconda giornata sarà dedicata invece alla facilitazione: come facilitare processi creativi, usando giochi, teatro immagine, teatro forum e teatro legislativo.

Se volete portare una formazione del genere nella vostra Università, contattateci!